Executive Assessment

Training für Führungskräfte

Professionelle Vorbereitung auf Assessment Center und nachhaltiges Coaching für bessere Teamleistung, klare Entscheidungen und starke Führung.

Kostenlose Erstberatung

Assessment Center

zeigt nicht, was Menschen sagen – sondern wie sie Entscheidungen treffen, kommunizieren und im Team agieren.

Was ist ein Assessment Center
für Führungskräfte?

Führungskräfte stehen im Assessment Center unter hohem Druck: komplexe Situationen, kritische Beobachtung und wenig Zeit für Entscheidungen. Unser Assessment Center Training in Villingen-Schwenningen bereitet Sie gezielt auf diese Herausforderungen vor. Sie entwickeln Ihre Führungskompetenzen weiter, verbessern Ihre Wirkung und steigern nachhaltig die Leistung Ihres Teams.

Gruppenübungen

Teamdiskussionen und Gruppenspiele zur Beobachtung von Zusammenarbeit.

Rollenspiele

Simulierte Situationen wie Kunden- gespräche oder Konfliktsituationen.

Strukturierte Interviews

Gezielte Gespräche zu Kompetenzen,
Motivation und Erfahrungen.

Feedbackgespräch

Persönliche Rückmeldung mit konkreten Entwicklungsempfehlungen.

Selbstpräsentation

Persönliche Rückmeldung mit konkreten Entwicklungsempfehlungen.

Fundierte Entscheidungen

Für welche Führungskräfte
ist unser Training geeignet?

Besonders profitieren Sie, wenn Sie sich auf ein Assessment Center vorbereiten oder Ihre Führungskompetenzen gezielt weiterentwickeln möchten.

Für Unternehmen

Fundierte Entscheidungsgrundlage für Auswahl von Bewerber:innen, Potenzialanalysen, Talent- und Nachfolgeplanung sowie systematische Entwicklung von Führungskräften.

Bewerberauswahl

Potenzialanalyse

Talent-Management

Für Führungskräfte

Objektive Einschätzung von Teammitgliedern vor Beförderungen, Umstrukturierungen oder der Besetzung neuer Positionen – unabhängig und professionell begleitet.

Beförderungsentscheidungen

Teamanalysen

Neubesetzungen

Entwicklungsplanung

Für Fachkräfte & Einzelpersonen

Eigene Stärken und Entwicklungsfelder erkennen, sich gezielt auf den nächsten Karriereschritt vorbereiten und fundiertes Feedback zur persönlichen Weiterentwicklung erhalten.

Selbstreflexion

Karrierevorbereitung

Stärkenanalyse

Persönliche Entwicklung

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PHASE

Ablauf eines Assessment-Tages

Ein strukturierter Tag gewährleistet maximale Objektivität und Vergleichbarkeit. Wir führen Sie professionell durch alle Phasen. Unser Training vor Ort in Villingen-Schwenningen orientiert sich an realen Assessment Center Situationen.

Begrüßung

Persönliche Begrüßung, Vorstellung des Tagesablaufs und Klärung offener Fragen.

Einzelübungen

Kurze kognitive Tests, Fallstudien und Postkorb-Übungen zur Erfassung analytischer Fähigkeiten.

Gruppenübungen

Gemeinsame Bearbeitung einer Aufgabe im Team zur Beobachtung von Kommunikation und Zusammenarbeit.

Rollenspiele

Simulierte Situationen wie Kundengespräche, Konfliktsituationen oder Feedbackgespräche.

Interview

Gezieltes Gespräch zu Kompetenzen, Motivation und beruflichen Erfahrungen.

Feedback

Kurze Rückmeldung direkt im Anschluss oder ausführliches Feedback zu einem späteren Termin.

Welche Kompetenzen
für Führungskräfte bewertet werden

Wir bearbeiten, was Sie wirklich weiterbringt.

Führungsstile/-modelle

Grundlagen der Personalführung /Führungsstile

Vertrauensbildung

Vertrauensbildung & Verlässlichkeit als Führungskraft/Mythos Vertrauen

Persönlichkeit

Umsetzung von Anweisungen
& Regeln und Persönlichkeit

Kommunikation

Kommunikation, Transparenz & Offenheit / Kommunikation

Strukturen in Team

Einführung von Strukturen in Teams / Prozesse und Organisationen

Selbstschutz/-fürsorge

Grenzen setzen – Selbstschutz und Durchsetzungskraft / Mentale Führung

Ihre Ergebnisse & Nutzen

Strukturierter Ergebnisbericht

Detaillierter Bericht pro Person mit Einschätzung der wichtigsten Kompetenzen und Stärken.

Entwicklungsempfehlungen

Konkrete Vorschläge für Training und Coaching zur gezielten
Weiterentwicklung.

Fundierte Entscheidungsgrundlage

Objektive Basis für Einstellungen, Beförderungen und Talentförderung.

"Die Präzision der Beobachtungen hat uns geholfen, eine kritische Führungsposition intern perfekt zu besetzen."

— HR Director, DAX Konzern

EXPERTISE

Über mich

Mit über 15 Jahren Erfahrung in der Eignungsdiagnostik und Management-Beratung begleite ich Unternehmen dabei, das verborgene Potenzial ihrer Mitarbeiter sichtbar zu machen. Mein Ansatz vereint wissenschaftliche Fundierung mit pragmatischer Wirtschaftlichkeit.

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